一名女大学生在求职过程中遭遇不公要求，被要求承诺3年内不结婚、5年内不生育，以确保公司利益。这一事件引发社会关注，凸显了职场性别歧视问题。

女大学生求职遭遇“婚姻禁令”：3年不婚5年不育，就业歧视何时休？

随着我国高等教育的普及，越来越多的女性步入大学校园，她们在学术领域追求卓越，在社会舞台上展露头角，在求职的征途上，部分女大学生却遭遇了前所未有的挑战，某知名企业在招聘过程中，要求女大学生在入职后的3年内不得结婚，5年内不得生育，这一行为引发了社会各界的广泛关注，再次将就业歧视问题推至舆论的风口浪尖。

据报道，这家企业在招聘公告中明确要求应聘者需满足以下条件：女性，本科及以上学历，年龄在22至28岁之间，入职后3年内不得结婚，5年内不得生育，这一规定在网络上引发了热议，许多网友纷纷表示：“这是什么公司？竟然如此歧视女性！”

类似的现象并非孤例，近年来，一些企业在招聘过程中对女性求职者设置种种限制，如要求已婚已育、限制生育年龄等，这些做法无疑是对女性权益的严重侵犯，使得她们在职场竞争中面临更大的挑战。

这种“婚姻禁令”是对女性基本权益的侵犯，婚姻和生育是女性的基本权利，任何企业和个人都无权干涉，要求女性在特定时间内不得结婚、生育，无疑是对她们个人生活的极大限制，侵犯了她们的自由和尊严。

这种歧视行为不仅不利于企业自身的发展，还会损害企业的形象和声誉，在当今社会，女性在各个领域都发挥着越来越重要的作用，企业如果歧视女性，不仅会失去大量优秀人才，还会阻碍自身的发展。

这种歧视行为违背了社会公平正义，就业歧视的存在，使得女性在求职过程中处于不利地位，加剧了性别不平等，为实现社会公平正义，我们必须坚决抵制和打击各种形式的就业歧视。

面对这一现象，有关部门应采取以下措施：

加强法律法规的宣传和执行，提高企业及求职者的法律意识，严格执法，对违反法律法规的企业和个人进行严厉处罚。

引导企业树立正确的用人观念，摒弃性别歧视观念，认识到女性在职场中的重要作用，为女性提供公平的就业机会。

建立健全投诉举报机制，鼓励女性求职者积极维权，对侵害女性权益的企业和个人进行投诉举报，形成全社会共同抵制就业歧视的良好氛围。

强化社会舆论监督，媒体应积极关注和报道就业歧视事件，引导公众关注女性权益保护，推动社会进步。

我们呼吁全社会共同努力，消除就业歧视，让女性在职场中享有平等的机会和权益，我国的社会公平正义才能真正实现，女性才能在各个领域发挥出更大的作用。